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甘肃快三下期预测号码:重量級經理人教你求職“真經”

“你校明年有近4000名畢業生,那么你能否說明一下你和另外3999名畢業生有何不同?”“你認為你在大學四年中最大的成就是什么?你最佩服的人是誰?”
昨天,一場模擬招聘會在杭州電子工學院舉行。東忠集團總經理、華為集團總裁、微軟培訓經理等重量級職場人物充當面試官,給即將走向社會的學生們拋出這樣的問題。如果你是畢業生,你將怎么回答?
簡歷里,你寫點什么?
模擬招聘會現場收來8份簡歷,各位面試官過目后評價:
浙江華為總經理張黎明:這些簡歷中,有4份沒有寫求職意向,有2份寫了多個求職意向,讓人搞不清楚他到底想做什么?;褂幸環菁蚶淙恍戳飼籩耙庀?,但不明確,淹沒在大量的文字當中,我找了好一會兒才找出來。只有一份比較合格,他的求職意向寫得清楚、明確,就是軟件開發。我認為只有這一份是合格的簡歷。
杭州國家軟件基地金甌主任看過簡歷后用英語向一名學生提問,這名學生顯然沒有聽懂對方的英語,支吾了半天敗下陣來。金甌說:“這名學生的簡歷是全英文的。我仔細看過了,沒有拼寫錯誤,語句也很通順,可以說寫得非常棒。但是,我想說的是,如果對自己的英語沒有十足的把握就不要寫全英文的簡歷,否則人家當真來問你,答不出豈不是很糗?簡歷一定要反映自己真實的水平”
東忠集團總裁丁偉儒:這幾份簡歷做得很精致、漂亮,但通篇都是文字,好像自傳,不能讓人第一眼就看出你有什么能力。因為招聘者要看很多份簡歷,往往會以合并同類項的方式篩選,所以好的簡歷應該讓人一眼就能看出你的長項在哪里。
面試時,你要注意什么?
場景一:一位學生的開場白是:“貴公司的大名如雷貫耳,我對貴公司真可以說是仰慕已久。昨天聽說你們要來招聘,激動萬分……”
點評:
亂套近乎、唯唯諾諾是面試的大忌,容易給面試者留下沒有原則的壞印象。面試時應該不卑不亢,直入主題,說話應簡單明了,有邏輯性。
場景二:一同學找出面試公司宣傳資料上的一個錯字,在對方表示會向有關責任人轉達后,依然不依不饒、大肆評論,希望借此給面試者留下深刻印象。
點評:
面試時固然要力求給招聘者一個深刻的印象,但要方法得當,適可而止,千萬不要弄巧成拙,讓面試官牢牢記?。何乙歡ú灰飧鐾?!不應過激表現自己,謙虛、低姿態和分寸感還是很重要的。
場景三:面試接近尾聲時,主考官表示面試學生可以提問,而且問任何問題都可以。學生爽快地問:你們打算一個月給我多少錢?
點評:一般不提倡當面問薪酬問題。而且公司的薪酬一般來說都是固定的,不會因為你的要求而給高或給低,最好側面打聽一下公司的待遇情況。如果萬一在今后發現自己的待遇比其他同事低,可主動、克制地與人事部門交涉。