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甘肃快三走势图电子版:人力資源培訓:10大最糟糕的招聘方式,你中招了嗎?

企業間的競爭實際上人才的競爭!興業之道,在于得才,何謂“人才”?人乃萬物之靈,才為人中英杰。企業發展到一定階段,出現銷售停滯,增長緩慢,運營吃力,就說明企業出現人才瓶頸。企業人才資源部門做為企業選拔人才和培訓人才的重要部門,起著舉足輕重的作用。
企業的人力資源部門是企業的重要部門,他在組建和管理團隊方面有著絕對的話語權。因此,做為企業的人力資源部門,在招聘人才方面須認真而嚴謹,須負責而用心。以下總結的10大最糟糕招聘方式,希望各人力資源部門在招聘的時候禁忌,切勿中招。
一、語言糟糕式:
1 姜太公釣魚,愿者上鉤 。
2 只聽不說,只賣東西但不吆喝
3 不是不想講,而是不會講,害怕講話
4 結果有點不理想,告訴老板,人才市場有問題???
智慧點評:
建議企業,把他派到生產一線做工作,動口的不行,動手的總行,上天是公平的!!!
二、口才演講式:
1 只講不看,只說不聽,只溝不通。
2 把做講師, 當作人力資源的核心
3 不知道培訓是人力資源六大板塊中之一而已
4 練習演講,只是選錯了地點
智慧點評:
建議企業成立培訓部,讓他做專業的培訓專員,而不是招聘經理或專員!!!
三、形象糟糕式:
1 衣著不專業:不穿正裝,工裝,職業裝.
2 比應聘的人員還業余。
3 美女HR,著露臍裝,穿著超短裙,展現一流身材;應聘的沒來,泡妞的來了一群 !!!
智慧點評:
建議企業成立選美大賽,推薦他參賽,參賽后,就可以回家等著,等候明年來參加大賽!!!
四、拖家帶口保姆聊天式:
1 帶表弟、表妹、兄弟、阿姨、女兒、兒子等招聘。
2 順便做保姆,順便交流感情,兩個人聊的不亦樂乎,旁若無人!!!
3 是個好保姆,好朋友,但是就不是一個好的HR!!!
智慧點評:
1 建議企業成立員工情感溝通中心,由他作情感溝通部長
2 建議企業,成立企業的幼兒園,由他作院長,順便能夠把自己的小孩放進去,工作保姆兩不誤!!!
五、圖書館式:
1 每當做是在招聘人才,當作去圖書館看書時間,看小說、刊物。
2 愛學習,但是時間地點都不對
智慧點評:
建議企業,把他派回學校去讀研究生,或者去管理公司圖書館,或者倉庫。
六、泡妞摳仔式:
1 對面的女孩看過來,看過去,
2 只愿意和美女(俊男)聊天,不管今天招聘的是技術員(只要男的)或者只招秘書、文員(女的) !
3 中午才想起來是來招聘的!!!
智慧點評:
建議企業成立選美大賽時,讓他做評委!!!
七 、順便找工作式:
1 為公司招聘是次要的
2 為自己找下一個工作是重要的
3 到處去和別家公司的經理遞卡片 ,套交情
4 結果沒有招聘到合適的人才,但是很高興,因為自己找到了一家更好的公司???
智慧點評:建議企業成立人才推薦大會,讓別的公司到自己企業來選人才!!!
八、選美式:
1 只選俊男靚女。
2 認為公司就應該是美女靚仔的天堂!
3 不知道俊男靚女,大多只是鮮花,不能用來出力
4 三個月是俊男靚女的逃跑倒計時
智慧點評:
建議企業成立選美大賽,由他來做大賽的操盤手!!!
九、胡說八道式:
1 把企業吹得象朵花,
2 隨口亂說,或者只說好的,不說壞的。
3 結果:人才被蒙騙一看企業,3天不到,就逃走
智慧點評:建議企業,把它作為公司職業規劃師,為所有的員工描繪企業未來的無限美好前景!!!
十、頭重腳輕式:
1 重點人才目標,沒有招聘到,
2 不該招聘的找了一堆。
3 回去挨上級罵,挨領導批!
智慧點評:頭重腳輕,定位不清晰,需要培養專業知識,分清主次工作。
對企業的人力資源經理而言,市場上從來都不缺人才,只是中小企業里從來都缺乏優秀的HR人才,“千里馬常有而伯樂不常有”。所以要成為一個優秀的HR人才,也不是一件容易的事,有的企業選擇從外部招聘優秀的HR人才,有的企業從內部選拔優秀人才進行培訓。但是據博商管理研究院的調查來看,對企業內部的員工進行培養才是企業發展長遠之道。
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