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今日甘肃快三开奖结:員工福利:分層設計更能體現價值

【案例】
近日,媒體報道:谷歌顯示廣告副總裁尼爾·莫漢已離職。據說谷歌曾砸一億美金股票防其離職,看來谷歌最終還是沒能留下這員猛將。
互聯網公司對人才的競爭日趨白熱化,為了防挖角而提高薪酬和股權激勵也成了多數互聯網公司的選擇。2011年,阿里巴巴針對內部員工推出30億的“iHome”置業貸款計劃,并投入5億元成立教育基金,解決員工子女的學前和小學教育問題,同時,阿里還給基層員工發放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。
今天,我們一起聊聊,為了爭取員工福利,如何與老板“斗智斗勇”;當然,你也可以曬下或讓人羨慕嫉妒恨或奇葩的福利。
【解析】
福利一個美麗而動聽的名詞,無論誰聽到“福利”兩字,或多或少都會有一種內心的喜悅,只是表達出來與否。福利,是企業對員工關心的一種表現,體現企業人文關懷的一種手段。但是,怎樣的福利才能發揮其應有價值呢?
其一、高層的福利在精神與成就
案例提到,據說谷歌曾砸一億美金股票防副總裁尼爾·莫漢離職,但他還是義無反顧的離職了。為什么呢?
雖然沒有錢萬萬不能,但錢也決對不是萬能的。1億美元股票啊,很多人都會說,這個數據可能是很多人一輩子都掙不到了,他怎么就放棄了嗎?但是,大家有沒有想過,這個錢對尼爾·莫漢意味著什么呢?筆者認為,不過是一個數字符號而已。因此他還有必要為了僅能代表數據符號的東西而守候終身嗎?
這也是很大真正的大企業都后都做成慈善家的原因吧,說到這想必朋友已能理解尼爾·莫漢的選擇了吧。
尼爾·莫漢要什么呢?梳理他的成長歷程,是一位以挑戰新高度為快樂的綜合性人才。Dropbox一家成立于2007年新公司,正處于高速發展期,與平衡求平衡的谷歌相比,哪一個更符合尼爾·莫漢的需求呢?
其實,企業的發展是給有能力、有想想、有追求的員工的最好福利。尼爾·莫漢的離開谷歌到Dropbox就是最好的例證。在日常的工作與生活中,也常常能見到很多高管并不以錢來衡量自己的價值,而要另一種價值體現。
其二、中層的福利在于面子問題
不同層次的人才,對于福利的理解與要求也會不同。對像尼爾·莫漢這樣的人才,如此的重金也不能滿足而離職,在我國內其實并不多見。靜下心來,他們案例可借鑒的意義也很有限。
中國人都比較愛面子,特別是中層管理者,也基本上解決了生存問題,大多數都達到小康水平。那么,他們的福利應怎樣設計呢?
從他們的處境出發,中層管理的壓力其實是最大的。這個壓力來自家庭、工作、社交(朋友、同學),化解他們的壓力是最好的福利。如何化解呢?從社交圈來分析,同學情意是最好的一種方式,即送他們到高等學府去進修,一是可能提升他們的內涵,二是可能有結交到同行的朋友,三是可以增加光環,有效的綜合提升自己。
物質上面也可以學習學習阿里,搞“iHome”置業貸款計劃或“iCar”購車計劃,讓他們在這個城市立足并外出時賺足面子。
其三、基層的福利在于激勵
處于基層崗位的員工,或者是剛出來工作不久,或者是個人能力與動力不足。他們其實還感受不到中層的那份多維度的壓力,但對于自己的人生規劃也相對的迷茫。如何才能更好的讓他看清自己的方向,是最好的福利。
成長是快樂的,成長也是痛苦的,只是一念之間。公司引導的好,他的內心是陽光的、快樂的,否則反之。
在于中基層員工的福利,筆者在企業時及現在做咨詢也更傾向于讓員工成長,給他們動力,方向。常常將外出學習作為最主要的福利手段。
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