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甘肃快三号码遗漏:當初是什么讓你選擇跳槽的?(附正確跳槽姿勢)

甘肃快三官网 www.cfybp.icu 充滿互聯網意識的員工說:

辦公區沒有WIFI,這樣的人生是沒有追求的人生。

 

有人只是想換個口味:

為了爬珠穆朗瑪峰、看足球賽、做個種水果的農民,吹長號、加入馬戲團……

 

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當然不乏癡迷無間道的漢子:

為了公司的利益,我特申請到對手公司做臥底。

 

簡單明了的懶床釘子戶:

老板,早上就是起不了床。

 

或者有錢任性的人只是覺得跳槽是他的慣例:

我每六個月要換工作,這是個慣例。

 

但親愛的,這并不是生活。生活中的人們,大多都是因為以下這些原因而執意跳槽的。

 

@天天天天

報社記者,待遇和成就感都很好,到現在都感慨當年的福利多好啊。但為了愛情,毅然決然地辭職,離開家鄉,到廣州,從頭開始。

 

@白澤

第一份工作是圖書策劃編輯,一口氣就實習了半年,轉正以后好歹能拿個2300左右。工作了一年左右,突然通知要降薪,降到1600一個月,然后我就辭職了。

 

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@Cube

現在是第一份工作,事業單位,里面的人不錯。不過我感覺我不合群,工作很閑,待遇一般,福利不錯,整天無聊到死。

 

@茴香

第一份工作,外企,做倉庫管理,待遇和福利都不錯,月薪過萬。5月辭職,因為老板同性戀。要么舍身,要么滾蛋。

 

跳槽可以有一千種理由,一旦你跳了,這些理由就已經不重要了。但是你總歸還是要去尋找新目標公司,而那里的HR接受不了以下這些跳槽理由:

 

※ 對上份工作不感興趣

 

這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃,沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么,不知道自己的優勢和劣勢是什么,甚至于你根本就不了解自己。即便再找一份新的工作,傳達給HR的信息是:你這個人太盲目、不穩定,不穩定就談不了發展,沒發展就會引發一系列惡性循環。不能確定自己的職業規劃或者人生目標,這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責,何談公司對你負責呢?

 

※ 說老板/公司的壞話

 

不同公司的企業文化和經營理念都不同,即便不適合前一個公司的文化和狀況,也不應該對原公司發表詆毀性的言論。你不認可公司或者老板,并不代表這家公司或者老板不好,而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥,進而誹謗它,那就說明你的職業操守有問題。凡事應該先從自己身上找問題,特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在,同時,職業風度也更高尚,這樣的候選人才是HR所青睞的。

 

※ 人際關系復雜

 

公司講求的是團隊協作,人際關系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。人際關系復雜這個理由看似很有理,但其實在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好,覺得自己是“孤膽英雄”,可在別人眼里,你卻是個“科學怪人”。俗話說得好:“有人的地方就有江湖?!彼?,有人的地方就會產生人際關系,到哪家企業都是一樣。入職第一個必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的。

 

※ 懷才不遇

 

懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群,但這個人群很可能被HR視作推卸責任、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已,這些人往往對自己認識不足,高估了自己的能力。首先,客觀地評價一下自己,你究竟“懷”了哪些“才”?其次,這些 “才”在你現有或者未來的工作內容中能不能得到體現?再次,你通過什么方法去積極體現你的“才”了嗎?最后,公司的績效考核,以及結合領導、同事的評估,不可能對一個真正有才的人視而不見。因此,“懷才不遇”這個跳槽理由,從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。

 

※ 工作壓力太大

 

有不少職場人都覺得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了,首先你該找找自身的問題:你是不是凡事一把抓、事必躬親,部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對于額外的工作任務,你是不是不會說“不”?如果以上回答皆“是”,那說明你只會悶頭做事,不懂為自己設計前途,更不懂管理的藝術。

 

所以到底什么理由才是HR可以接受,甚至喜聞樂見的呢?

 

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首先從動機角度分析,我們會因為企業的工資、福利、待遇,文化、政策、機制,名氣、前景、機會,工作、生活、心理環境等進入一家公司,但也會因此而離開一家公司。

 

其次從自身的工作本身去分析,找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案,比如:

 

❤ 人崗吻合率較低

 

公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,并且交集面較小,那么這個時候雙方都不劃算。

 

❤ 沒有成就感

 

當已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候,會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明,否則考官會認為你無能)

 

❤ 企業發展較慢

 

當我在企業呆了較長時間,而因企業發展較慢,使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候,我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)

 

❤ 用人機制問題

 

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外,更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了,把我也換了,并不代表我有什么問題,只是說明我與新主子不是最佳搭檔,我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合。(內閣重組就是這種情況)

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